بغداد – وكالات
لا تزال موجة التسريحات في قطاع التكنولوجيا مستمرة، حيث بدأت عدة شركات تقنية جولات جديدة من تخفيضات الوظائف.
فبعد أمازون التي استغنت مؤخرًا عن بعض موظفيها لتقليل التكاليف، جاء الدور الآن على مايكروسوفت، التي بدأت في تسريح موظفين بناءً على تقييم أدائهم.
ووفقًا للتقارير، فإن الموظفين المتأثرين بهذه الجولة لم يتمكنوا من تحقيق المعايير الدنيا للأداء الوظيفي في الشركة.
تفاصيل القصة في 5 نقاط
1-إلغاء فوري للوصول إلى أنظمة الشركة
وفقًا لتقرير نشره Business Insider، فقد تم إبلاغ الموظفين المتأثرين بأن وصولهم إلى أنظمة ومكاتب مايكروسوفت سيتم إلغاؤه فور استلامهم إشعار الإنهاء، ولن يُسمح لهم بمواصلة أي عمل إضافي بعد ذلك.
2-عدم دفع تعويضات لبعض الموظفين
يواجه الموظفون المفصولون عواقب متفاوتة، حيث أشار بعضهم إلى أنهم قد لا يحصلون على أي تعويض مالي.
ووفقًا للتقرير، أكد ثلاثة موظفين على الأقل أنهم أُبلغوا بعدم حصولهم على أي مكافآت نهاية الخدمة عند مغادرتهم الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تم إيقاف مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم فورًا، مما أثار تساؤلات حول نهج مايكروسوفت في التعامل مع هذه التسريحات، خصوصًا من حيث الدعم المالي لما بعد التوظيف.
3-تأثير الأداء السابق على فرص التوظيف المستقبلية
توضح خطابات الإنهاء أن أي موظف يرغب في إعادة التقديم للعمل لدى مايكروسوفت في المستقبل، سيتم أخذ أدائه السابق وأسباب إنهائه بعين الاعتبار، مما قد يؤثر على فرص عودتهم إلى الشركة لاحقًا، وأكدت الشركة أن الأداء الضعيف كان السبب الرئيسي وراء عمليات الفصل.
4-تشديد سياسة تقييم الأداء في مايكروسوفت
يبدو أن هذه الجولة من التسريحات تأتي ضمن استراتيجية أكثر صرامة لإدارة الأداء داخل مايكروسوفت، حيث بدأت تطال حتى الموظفين ذوي المناصب العليا.
وتشير التقارير إلى أن العاملين في المستويات التنفيذية يخضعون الآن لمراجعات أداء دقيقة، مما يعكس توجّه الشركة نحو تعزيز الكفاءة داخل فرقها.
وعلى الرغم من هذه التسريحات، تشير مصادر إلى أن العديد من هذه الوظائف قد يتم إعادة شغلها لاحقًا، مما يعني أن التخفيضات قد لا تؤثر بشكل كبير على إجمالي عدد الموظفين.
ووفقًا لآخر الإحصائيات، فإن مايكروسوفت كانت توظف حوالي 228,000 موظف بدوام كامل حتى يونيو 2024.